工伤赔偿如何进行劳动仲裁？

如果要进行工伤赔偿的劳动仲裁，以下是具体步骤和相关要点。

首先，要知道申请时效。劳动保障当事人提出仲裁，应当从劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委员会提出书面申请。这里的一年时效很关键，如果超过这个时间，可能会影响你的权益主张。比如，你和单位在工伤赔偿上产生分歧那天开始计算，一年内要申请。

接着是准备材料，申请工伤赔偿仲裁要准备这些资料：申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；身份证明，申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；劳动关系证明，像劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证等材料及相应复印件；工伤的证明材料，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；还有仲裁委根据立案审查需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料；以及申请人要填写《送达地址确认书》，写明接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容 。

然后是仲裁流程：第一步，当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；第二步，劳动争议仲裁委员会决定是否受理，会在自收到申诉之日起五日内作出决定；第三步，若受理，劳动争议仲裁委员会会在受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；第四步，被申请人提交答辩书；第五步，仲裁庭开庭审理、调解，仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；第六步，做出裁决，仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日 。

关于仲裁结果，如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。要是当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。如果一方当事人对发生法律效力的调解书和裁决书逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该法第二十八条至第三十一条规定了劳动仲裁的申请、受理、开庭和裁决等程序。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。

仲裁前置程序：在劳动争议中，对于一些纠纷，需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉，像工伤赔偿纠纷一般就是仲裁前置 。