劳动仲裁工伤如何申请赔偿？

劳动仲裁申请工伤赔偿，需要按以下步骤进行：

首先，确认是否满足申请条件。根据相关法律规定，职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，属于劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。也就是说，如果劳动者遭受工伤伤害且已被评定伤残等级，但用人单位未履行相应赔偿义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

其次，准备相关材料。一般需要提供劳动关系证明，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等，用以证明你和用人单位存在劳动关系；工伤认定决定书，这是认定你此次受伤属于工伤的法定文书；劳动能力鉴定结论，确定你的伤残等级；医疗诊断证明及相关医疗费用票据，用于证明你的治疗情况和花费。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

接着，等待仲裁委员会受理和安排开庭。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人开庭时间和地点。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。

最后，等待仲裁裁决结果。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果存在异议，可于十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据主要有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，其中规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法；还有《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。