工伤劳动仲裁需要准备哪些资料？

工伤劳动仲裁通常需要准备以下资料：

**仲裁申请书**：这是启动仲裁程序的重要文件。一般需要一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；还要清晰陈述仲裁请求以及所依据的事实和理由。依据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

**身份证明资料**：申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，用于证明申请人的身份和主体资格。

**劳动关系证明材料**：比如劳动合同，这是最直接的证明；若没有劳动合同，解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明（如银行工资流水明细）、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件也可以作为证明劳动关系存在的依据。

**工伤的证明材料**：主要包括工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书。工伤认定决定书是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定证明，劳动能力鉴定结论书则用于确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这些对于确定赔偿数额等至关重要。

**被申请人相关材料**：仲裁委根据立案审查的需要，可能会要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料，例如被申请人工商注册信息资料等。

**送达地址确认书**：申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容，以确保仲裁过程中的文书能够准确送达。