工伤赔偿仲裁需要准备哪些材料呢？

工伤赔偿仲裁通常需要准备以下材料：

首先是劳动仲裁申请书。这是启动仲裁程序的重要文件，需要详细陈述申请事项以及事实和理由，并且要按照规定的格式和份数准备，一般是一式两份或者按照被申请人的人数提供。

其次是申请人的身份证明及复印件。这是为了确认申请人的身份信息，确保仲裁程序的合法性和准确性。

如果有委托代理人的情况，需要当面签订并提交《授权委托书》，在委托书中要明确注明委托事项。同时，要提交受委托代理人的身份证复印件。要是委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还应提供执业律师的证件复印件；若代理人是公民，则需提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及能证明代理人和委托人之间关系的法律资料。

还需要被申请人工商注册信息资料，以便仲裁机构能够准确识别被申请人的主体资格。

另外，要提供申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。这些证明材料有很多种，例如劳动合同，这是最直接的劳动关系证明；暂住证，在一些情况下可以辅助证明工作和居住情况；工作证、厂牌、工卡等，能够显示申请人在被申请人处工作的身份；工资表（单），可以证明被申请人向申请人支付工资，从而推断出劳动关系；入职登记表，记录了申请人入职时的相关信息；押金收据，如果被申请人收取了申请人的押金，也能从侧面证明劳动关系；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交这些证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后会退回原件。

最后，还需准备《提交证据材料清单》一式两份，方便仲裁机构对提交的证据进行整理和审查。

此外，根据相关法律规定，如《劳动争议仲裁调解法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，还需要提供相应的证据材料来支持自己的主张。