工伤赔偿申请劳动仲裁是否有时间限制？

工伤赔偿申请劳动仲裁是有时间限制的。

根据相关法律规定，申请劳动仲裁的时效期限为一年。这个一年的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤赔偿的具体情境中，一般是从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后开始算起。例如，职工在2024年1月受伤，经过一系列鉴定流程后，劳动能力鉴定报告于2024年6月出具，那么仲裁时效就从2024年6月开始计算一年。

同时，法律也规定了一些特殊情况。比如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。所谓不可抗力，就是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，像发生地震、洪水等自然灾害导致当事人无法在时效内申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果出现诉讼时效中断的情况，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，当事人向对方主张权利、对方同意履行义务等情况可能会导致时效中断。

需要注意的是，如果是因为老板欠薪引起的争议，在这种特定情况下申请劳动仲裁是没有时间限制的。