工伤赔偿时间是否有限制？

工伤赔偿时间是有限制的，主要涉及工伤认定申请时间和申请劳动仲裁的时效。

首先，关于工伤认定申请时间：

- 一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这是为了保障工伤职工能够及时得到认定和相应的待遇，同时也便于相关部门进行调查和处理。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。

- 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是对职工权益的一种保障，避免因用人单位的原因导致职工无法及时获得工伤认定。

其次，关于工伤赔偿申请劳动仲裁的时效：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

如果超过了上述规定的时间限制，可能会面临工伤认定申请不被受理或者在劳动仲裁、诉讼中失去胜诉权等不利后果，从而影响工伤职工获得应有的赔偿。