工伤赔偿是否有期限限制？

工伤赔偿是有时间期限限制的，不同阶段的时间限制有所不同，以下为你详细介绍：

首先是工伤认定申请阶段。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。特殊情况下，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。而如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动仲裁阶段。若劳动者被确认工伤后，就工伤待遇问题与用人单位发生争议，提起劳动仲裁是有时效限制的。依据我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，关于工伤待遇审核阶段。对于治疗期间费用和一次性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达，法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。而一次性医疗补助金及一次性伤残补助金，是在员工和单位解除劳动关系时享受。员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。