工伤赔偿少该如何申请仲裁？

如果觉得工伤赔偿少，是可以通过申请劳动仲裁来维护自己权益的。首先，要清楚劳动仲裁的受理范围，工伤赔偿争议属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

申请仲裁前，得准备好相关材料。常见的有书面劳动仲裁申请书，在申请书里要写明劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要明确仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到什么样的赔偿结果，并阐述事实和理由。同时，要准备劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；工资发放记录，可体现你的收入情况；工伤认定决定书，这是确定你属于工伤的关键文件；劳动能力鉴定结论（若有），能帮助确定赔偿的具体标准；身份证复印件等材料。

关于管辖问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，你可以向所在用人单位注册地区域或劳动合约履行地点所设的仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

另外，如果是对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不满，这种情况不能直接申请仲裁，而是可以向上一级社会保险经办机构所属的政府机关或省级社会保险经办机构申请行政复议，也可以选择向该机构所在地的人民法院提出行政诉讼 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。