工伤鉴定完后该如何寻求赔偿？

工伤鉴定完后寻求赔偿，需要根据不同情况按相应流程进行，以下为您详细介绍：

首先，要明确用人单位是否依法缴纳了工伤保险费，这会影响赔偿责任主体和赔偿流程：

- **用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况**：

- **无需劳动能力鉴定的赔偿**：由用人单位支付停工留薪期工资，即在治疗工伤期间，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险基金则支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。这是依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的相关规定执行的。

- **经过劳动能力鉴定的赔偿**：用人单位需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴（如果达到相应伤残等级），以及在终止或者解除劳动合同时，应当支付的一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付的费用更多，除了前面提到的医疗费、康复费等，还包括安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、一次性伤残补助金以及一至四级伤残津贴等。

- **用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况**：

- **无需劳动能力鉴定的赔偿**：由用人单位支付全部工伤赔偿项目，包括本应由工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等，以及停工留薪期工资等。

- **经过劳动能力鉴定的赔偿**：同样由用人单位支付全部赔偿项目，涵盖前面提到的各种费用和补助金等。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

其次，赔偿流程一般如下：

- **准备材料**：如劳动能力鉴定结果、工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用票据、工资单等相关证据材料，用于证明工伤事实和费用支出等情况。

- **申请赔偿**：向用人单位或社保经办机构提出赔偿申请，提交准备好的材料。如果用人单位与劳动者就赔偿事宜能够协商一致，按照协商结果进行赔偿；若协商不成，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

不同伤残等级的赔偿标准也有所不同，以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。