无合同的临时工被辞退，按照劳动法是否有补偿？

无合同的临时工被辞退，是否有补偿需要分情况来看：

首先，关于“临时工”，其实在法律上并不存在严格意义上的临时工概念。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，就受劳动法律法规保护。

如果是用人单位非过失性辞退，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位应当向临时工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是用人单位违法辞退，比如没有法定事由随意辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果是因为劳动者自身存在过失，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

同时，由于用人单位未与临时工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。