签了一年劳动合同第二年没有续签，自己离职的话有双倍工资吗？

签了一年劳动合同第二年没有续签，自己离职是否有双倍工资，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月仍未与劳动者续签劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，合同到期后过了3个月都没续签，那么这3个月中除第一个月外，后面2个月用人单位需支付双倍工资。

其次，如果劳动合同到期后，用人单位在一个月内与劳动者续签了劳动合同，那么劳动者离职时不能主张双倍工资。比如合同到期后第10天就续签了，这种情况就不存在支付双倍工资的问题。

最后，如果劳动者是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职的，除了可以主张未续签劳动合同期间的双倍工资外，还可以根据《劳动合同法》第四十六条等相关规定，要求用人单位支付经济补偿。