公司没签劳动合同，个人离职能申请二倍工资吗？

公司没签劳动合同，个人离职在满足一定条件时是可以申请二倍工资的。

首先，要明确双倍工资的法律性质。双倍工资虽然名为“工资”，但实际上不属于劳动者付出劳动的报酬，而是一种法律强制规定的惩罚机制，目的是督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。

其次，具体的法律规定及适用情形如下：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果入职未满一年，可以主张从第二个月开始至解除劳动合同期间的每个月工资的双倍工资差额；如果入职满一年，可以主张从入职第二个月至入职满一年共计11个月工资的双倍工资差额。

不过，还需要注意劳动仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过了这个时效，劳动者主张双倍工资差额可能就无法得到支持。

最后，如果要申请二倍工资，劳动者需要收集相关证据，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息等，以证明劳动关系的存在以及未签订劳动合同的事实，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。