没签合同自己离职可以要双倍工资吗？

没签合同自己离职在一定条件下是可以要双倍工资的。

首先，解释一下这里涉及的法律概念。双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，目的是督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在未签劳动合同期间，只要是在入职一年内，劳动者可以要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止，每月支付双倍工资，最多不超过十一个月。例如，某劳动者2024年1月入职，公司一直未与其签合同，2024年10月该劳动者离职，那么他可以主张从2024年2月至10月的双倍工资。

需要注意的是，主张双倍工资要在劳动仲裁时效内提出。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且，解除劳动合同的原因只影响是否能够主张经济补偿或赔偿金，与能否主张双倍工资无关。

如果劳动者想要主张双倍工资，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。