公司没有签劳动合同但是离职了，是否可以主张双倍工资？

公司没有签劳动合同，员工离职后在一定情形下是可以主张双倍工资的。

首先，要明确“双倍工资”的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职超过一个月但不满一年的时间内没有和你签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，你有权要求公司支付双倍工资。如果符合应当订立无固定期限劳动合同的条件而公司未与你订立，从应当订立之日起，也可以要求双倍工资。例如，你在该公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有相关法律规定的特殊情形等，公司就应当与你订立无固定期限劳动合同。

其次，关于双倍工资的计算方式。所谓二倍工资，并非是指在原薪酬待遇上再增加两倍，而是扣除原薪酬待遇一倍基础上，用人单位需向劳动者支付的第二倍工资。它具有惩罚性赔偿金的性质，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

另外，还需要注意诉讼时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效期间，可能会面临权利无法得到支持的风险。

如果要主张双倍工资，你可以先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。