未签合同离职后能否索赔双倍工资？

未签合同离职后，在符合一定条件的情况下是可以索赔双倍工资的。

首先，需要明确相关法律概念。“双倍工资”并非是指在原薪酬待遇上再增加两倍，而是扣除原薪酬待遇一倍基础上，用人单位需向劳动者支付的第二倍工资。这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同而设立的规定，如果用人单位未按规定签订合同，才会产生支付“二倍工资”的法律后果。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年尚未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反了本法律法规的相关规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。例如，小光在安保公司自2019年入职直至2021年离职，安保公司都没有与其签订书面的劳动合同，小光申请劳动仲裁要求公司支付二倍工资，仲裁委裁决后支持了小光二倍工资的申请。

然而，需要注意的是，虽然法律规定了未签合同可以索赔双倍工资，但在一些特殊情况下，可能会影响索赔结果。比如在解除劳动关系的协议中，若劳动者明确表示放弃相关权利，可能会被视为对索赔权利的放弃。就像周某与五金制品公司协商解除劳动合同并签署协议表明“双方再无其它任何争议”，这种情况下索赔可能会面临一定困难。

如果劳动者想要索赔双倍工资，一般需要先收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等能够证明劳动关系存在以及工作时间的证据，然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。