自动离职后还可以申请未签劳动合同的双倍工资吗？

自动离职后，在一定条件下是可以申请未签劳动合同的双倍工资的。

首先，要明确双倍工资的性质。双倍工资虽然名为“工资”，但实际上不属于劳动者付出劳动的报酬，而是一种法律强制规定的惩罚机制。它是因为用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而产生的，与劳动合同的解除原因无关。也就是说，即便劳动者是自动离职，也不影响其在未签劳动合同的情况下主张双倍工资差额。

其次，关于申请双倍工资的具体情形。如果入职未满一年，可以主张从第二个月开始至解除劳动合同期间的每个月工资的双倍工资差额。例如，某员工2024年3月入职，2024年11月自动离职，公司一直未与其签订劳动合同，那么该员工可以主张2024年4月至2024年11月期间的双倍工资差额。如果入职满一年，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时可以主张从入职第二个月至入职满一年共计11个月工资的双倍工资差额。

最后，需要注意仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，上述员工2024年11月离职，那么他应在2025年11月之前申请仲裁主张双倍工资差额，否则可能因超过仲裁时效而得不到支持。

法律依据是《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。