没签合同自离可以申请双倍工资吗？

没签合同自离在一定情况下是可以申请双倍工资的。

首先，要明确这里涉及的法律概念。“双倍工资”是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，目的是督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，且双方未签订书面劳动合同，那么在这个时间段内，劳动者有权主张双倍工资。这里支付的双倍工资，是在原本正常发放工资的基础上，额外再支付一倍的工资。例如，劳动者每月工资为5000元，那么在符合条件的情况下，用人单位除了支付正常的5000元工资外，还需要再支付5000元作为双倍工资的差额部分。

具体到自离的情况，只要劳动者在用人单位实际工作时间满足上述“超过一个月不满一年未签订书面劳动合同”的条件，即使是自动离职，也不影响其主张双倍工资的权利。但需要注意的是，计算双倍工资时，应当减去用人单位已经发放的正常工资部分。

如果劳动者想要申请双倍工资，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。