没签合同离职的情况下，是可以仲裁双倍工资还是二倍工资？

没签合同离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。这里需要明确，“双倍工资”和“二倍工资”在这种语境下其实是同一个概念，是指在用人单位存在违反劳动合同法相关规定的情形时，除了支付劳动者正常工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，小李2024年1月1日入职某公司，公司一直未与小李签订书面劳动合同，到2024年5月小李离职。这种情况下，从2024年2月1日起至4月30日，公司应当向小李每月支付二倍工资。因为按照法律规定，用工一个月内应当签订劳动合同，超过一个月未签就需支付二倍工资。

另外，如果存在应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情况，从应当订立无固定期限劳动合同时起，用人单位也应按照实际月份向劳动者支付二倍的工资。例如，小王在某公司连续工作满十年，按照法律规定公司应当与小王订立无固定期限劳动合同，但公司却没有这么做，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向小王支付二倍工资。

需要注意的是，劳动者主张二倍工资时，要注意收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、工资条等，并且要在法定的仲裁时效期间内提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。