未签订劳动合同仲裁双倍工资是按底薪计算吗？

未签订劳动合同仲裁双倍工资通常不是按底薪计算。

首先，来解释一下相关概念。“双倍工资”是指用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月给劳动者支付两倍的工资。这里的工资是劳动者在正常工作时间应获得的工资报酬，并非仅指底薪。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而在实际计算中，双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等所有应得的款项。例如，某劳动者月基本工资为3000元，每月绩效奖金1000元，津贴500元，那么计算双倍工资时，应按照4500元的标准来计算双倍工资。

不过，在实际情况中，可能会有一些争议。具体的双倍工资数额需要依据双方的约定、工资的构成以及相关证据来进行准确的判定。如果双方对于双倍工资的计算标准产生了分歧，可以通过劳动仲裁等合法的途径来进行解决，以保障劳动者的合法权益。