未签合同的情况下进行劳动仲裁，会拿不到钱吗？

未签合同进行劳动仲裁，劳动者通常是可以拿到钱的，具体分析如下：

首先，从劳动关系的认定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着即使没有签订书面合同，但只要存在实际的用工行为，劳动关系依然成立。例如，劳动者按照公司要求按时上班、完成工作任务，接受公司的管理等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。

其次，关于未签合同的赔偿问题。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在公司工作了3个月都没有签订合同，那么除了正常发放这3个月的工资外，公司还需要额外再支付2个月工资作为未签合同的赔偿。

最后，如果劳动仲裁成功后，用人单位不执行裁决，不支付相应的工资和赔偿，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。