劳动仲裁时，没签合同就一定能要到赔偿吗？

劳动仲裁时，没签合同不一定能要到赔偿。

首先，要明确“事实劳动关系”的概念。即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受并支付了报酬，双方就存在事实上的劳动关系。例如，劳动者按时上班、接受单位管理、完成工作任务，单位也按照约定支付工资，这种情况就构成事实劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，存在一些特殊情况导致无法获得赔偿。比如，若未签订劳动合同的持续时间已经过了一年，超过一年的部分就不能够进行赔偿了，因为此时会认定为已经签订了无固定期限的劳动合同。另外，如果劳动者本身存在过错，例如故意不与用人单位签订劳动合同等，也可能无法获得赔偿。

所以，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明事实劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这样才能更有利于维护自己的合法权益。