没签劳动合同进行劳动仲裁，该怎么要求赔偿？

没签劳动合同申请劳动仲裁时，赔偿情况一般如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这种情况下，劳动者最长能主张11个月的双倍工资。比如，劳动者从2024年1月入职，公司一直未签合同，到2024年12月申请仲裁，那从2024年2月到12月这段时间，公司需支付双倍工资。

其次，经济补偿金方面。如果用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同，比如公司经营不善裁员等情况，即使没签劳动合同，劳动者也可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险等。并且，在申请劳动仲裁时，要注意收集一些能够证明与单位存在劳动关系的证据，例如工装、工作证、工资卡/工资条、考勤记录等。