没签合同进行劳动仲裁，该怎么赔偿？

没签合同进行劳动仲裁的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。例如，某员工2024年1月1日入职，公司一直未签合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月1日期间，公司应支付双倍工资。

其次，单位未缴纳保险的损失赔偿。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而遭受的损失，比如无法享受医疗保险待遇而自行承担的医疗费用等。

再者，经济补偿金。如果因为用人单位未签合同等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果劳动仲裁后，双方没有在法定的15天期限内向人民法院起诉，仲裁裁决生效，若用人单位拒不执行，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，申请法院强制执行。