不签合同进行劳动仲裁的赔偿标准是什么？

不签合同劳动仲裁的赔偿标准主要涉及双倍工资和经济补偿金，以下为你详细介绍：

**双倍工资赔偿**：

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职一个月后还没和你签劳动合同，从第二个月开始，公司就需要每月支付给你两倍的工资，最多支付11个月。例如，你月工资是5000元，公司从第二个月开始没签合同，那么从第二个月到第十二个月（假设还在一年期限内），公司除了正常支付你每月5000元工资外，还需额外再支付你5000元，作为未签合同的赔偿。

**经济补偿金**：

通常情况下，公司还需向未签合同的员工支付经济补偿金。不过这里有个“宽限期”，即一个月时间。在这一个月内，若劳动者未能签署书面劳动合同，导致用人单位无法继续履行劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿；若超过此期限，因劳动者仍未签署书面劳动合同，用人单位因此决定终止劳动合同，那么用人单位必须依法支付相应的经济补偿。经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的合法途径，且申请劳动仲裁是免费的。