没有签合同进行劳动仲裁能获得赔偿吗？

没有签合同进行劳动仲裁能否获得赔偿，需要分情况来看。

首先，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供劳动，用人单位也接受其劳动并支付报酬等，双方形成了事实上的雇佣关系。例如，劳动者按照用人单位的要求按时上下班、完成工作任务，用人单位按月发放工资等，就可以认定存在事实劳动关系。

其次，在这种情况下，如果劳动者主张赔偿，在符合法定情形时是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

但是，劳动者需要提供相关证据来证明事实劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、同事证言等。如果劳动者无法提供足够的证据来证明劳动关系，可能会影响仲裁结果。

另外，劳动仲裁的结果还会受到具体案件情况的影响，例如劳动者是否存在违反用人单位规章制度等过错行为等。如果劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，可能会影响其获得赔偿的数额或者导致无法获得赔偿。