官签主播是否有劳动合同，该怎么写？

官签主播是否有劳动合同，需要根据主播与平台之间的关系来判断。如果主播与平台形成了劳动关系，那么双方一般会签订劳动合同。劳动关系通俗来讲，就是主播要按照平台的要求进行工作，接受平台的管理，平台给主播发工资，这种情况下就是劳动关系，就应该签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，如果官签主播和平台构成劳动关系，平台有义务和主播签订书面劳动合同。

对于劳动合同怎么写，一般来说，一份有效的劳动合同应当具备以下条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

对于官签主播的劳动合同，除了上述必备条款外，还可能需要特别约定一些内容。比如直播的具体内容和要求，像直播的时间段、直播的平台、直播的主题等；主播的收益分配方式，是固定工资加提成，还是纯提成等；以及双方的违约责任，比如主播违约提前解约要承担什么责任，平台违约拖欠工资等要承担什么责任。同时，合同中也应该明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。