直播需要签劳动合同吗？这样做合法吗？

在直播行业中，是否需要签订劳动合同以及签订劳动合同是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当主播与直播公司之间形成劳动关系时，签订劳动合同就是合法且必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

判断主播与公司是否构成劳动关系，可以从以下几个方面来看。一是人身从属性，即主播的工作时间、工作地点、工作内容等是否受到公司的严格管理和支配。例如，公司规定主播每天必须在特定的时间段进行直播，直播内容也由公司安排，这种情况下就具有较强的人身从属性。二是经济从属性，主播的收入主要来源于公司发放的工资，而不是基于自身业务的提成或其他收入方式。比如主播每月固定从公司领取工资，而不是靠自己接广告等额外收入为主，这就体现了经济从属性。如果主播与公司之间存在较强的人身从属性和经济从属性，那么双方之间很可能构成劳动关系，此时签订劳动合同是合法的，也是符合法律规定的。

然而，如果主播是以独立的身份与直播公司合作，双方之间更像是平等的合作关系，主播自行安排直播时间和内容，收入主要来源于与公司约定的分成等方式，不依赖公司发放的固定工资，这种情况下双方之间可能不构成劳动关系，也就不需要签订劳动合同，而是可以签订合作协议等其他类型的合同。

总之，直播是否要签劳动合同以及是否合法，关键在于主播与公司之间的关系是否符合劳动关系的特征。主播们在遇到此类问题时，要仔细分析自己与公司的合作模式，必要时可以咨询专业法律人士，以保障自己的合法权益。