主播合作协议算劳动合同吗，该怎么写？

首先，判断主播合作协议是否算劳动合同，需要看协议双方的关系是否符合劳动关系的特征。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。一般来说，如果主播需要遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行直播工作，接受公司的管理和监督，并且公司按月支付主播相对稳定的报酬，那么这种情况下，主播合作协议可能会被认定为劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果主播合作协议符合这些特征和条款要求，就可能属于劳动合同。

如果主播合作协议不算劳动合同，那么它更倾向于一种合作关系。在撰写主播合作协议时，要明确双方的权利和义务。例如，要明确合作的内容，像主播需要完成的直播任务、直播的时长、直播的频率等；明确收益分配方式，是按照固定金额支付、还是按照直播的销售额提成等；明确违约责任，如果一方违反协议约定，需要承担什么样的责任。同时，还要考虑知识产权归属问题，比如直播过程中产生的视频、音频等内容的知识产权归谁所有。此外，协议中还应包含保密条款，确保双方在合作过程中知悉的商业秘密等信息不被泄露。

总之，无论是判断主播合作协议是否为劳动合同，还是撰写合作协议，都需要根据具体的合作情况，确保协议内容合法、明确，以保障双方的合法权益。