主播直播合作协议算不算是劳动合同?
我和一家直播公司签了主播直播合作协议,里面规定了工作时间、任务等内容。但公司说这只是合作协议,不算劳动合同。我不太明白,这合作协议到底能不能算劳动合同呢?我想知道我的权益能不能按劳动合同来保障。
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要判断主播直播合作协议是否算劳动合同,需要从多个方面来看。首先,我们得了解什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说,就是劳动者给用人单位干活,用人单位给劳动者发工资,双方有管理和被管理的关系。判断主播与公司是否构成劳动关系,要结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果主播直播合作协议符合上述特征,那它就有可能被认定为劳动合同。比如,公司对主播的直播时间、内容、形式等进行严格管理,主播按照公司的要求进行直播工作,并且公司按月给主播发放固定报酬,这种情况下,虽然签的是合作协议,但实际上更符合劳动合同的特征。然而,如果主播有很大的自主决定权,比如可以自由决定直播时间、内容,不受公司过多管理,只是按照合作成果获得分成,那可能就不构成劳动关系,该协议也就不算劳动合同。所以,判断主播直播合作协议算不算劳动合同,不能仅仅看协议的名称,而要根据实际的权利义务关系和履行情况来确定。如果双方因此产生争议,可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决,由专业机构根据具体情况进行认定。

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