主播直播合作协议算不算是劳动合同？

要判断主播直播合作协议是否算劳动合同，需要从多个方面来看。首先，我们得了解什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方有管理和被管理的关系。判断主播与公司是否构成劳动关系，要结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果主播直播合作协议符合上述特征，那它就有可能被认定为劳动合同。比如，公司对主播的直播时间、内容、形式等进行严格管理，主播按照公司的要求进行直播工作，并且公司按月给主播发放固定报酬，这种情况下，虽然签的是合作协议，但实际上更符合劳动合同的特征。然而，如果主播有很大的自主决定权，比如可以自由决定直播时间、内容，不受公司过多管理，只是按照合作成果获得分成，那可能就不构成劳动关系，该协议也就不算劳动合同。所以，判断主播直播合作协议算不算劳动合同，不能仅仅看协议的名称，而要根据实际的权利义务关系和履行情况来确定。如果双方因此产生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决，由专业机构根据具体情况进行认定。