question-icon 主播合同属于劳动合同吗

我最近打算做主播,要和公司签合同。我就想弄清楚这个主播合同到底算不算劳动合同啊?我比较关心如果是劳动合同的话,我能享受哪些权益,要是不算又有啥区别。就想了解下从哪些方面判断这个合同性质 。
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answer-icon 共1位律师解答

主播合同不一定属于劳动合同。 劳动合同,简单来说,是劳动者和用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在这种关系里,劳动者要听从用人单位管理,按要求干活,用人单位得给劳动者发工资、交社保等。 判断主播合同是否为劳动合同,要综合多方面因素。如果主播接受公司管理,遵守公司规章制度,比如有固定直播时间、直播内容要按公司要求来,工作是公司业务一部分,报酬是劳动报酬,这种情况下,主播合同通常就属于劳动合同。此时,主播能享受劳动者的权利,像按时拿工资、有休息休假时间、公司得给交社会保险等。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》,其规定了劳动合同应当具备的条款,包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等 。 然而,如果主播自主性很强,能自己决定工作内容、工作时间,公司只是提供展示平台并按约定给报酬,这种合同更倾向于民事合作关系,就不属于劳动合同,可能是劳务合同或其他民事合同,双方主要受民事法律规范调整。 比如,有些主播和公司签的合同里约定,主播可以自由选择直播时间和内容,收益按比例分成,这种就不符合劳动关系特征,不属于劳动合同;而若合同规定主播要按公司安排的时间和内容直播,接受公司考勤管理等,那就可能是劳动合同。 总之,不能简单认定主播合同就是或者不是劳动合同,要结合合同具体条款、双方实际行为和关系等来判断。要是对合同性质有争议,还可以通过法律途径解决。 相关概念: 劳动关系:是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系,劳动者需接受用人单位管理,为其提供劳动并获取报酬 。 民事合作关系:双方基于平等地位,就合作事项达成协议,各自承担责任、享受权益,不像劳动关系那样存在管理与被管理的紧密联系 。 劳务合同:是一方提供劳务,另一方给付报酬的合同,与劳动合同在主体、待遇等方面存在区别 。

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