主播与mcn机构签约的合同性质该如何认定？

主播与MCN机构签约的合同性质认定较为复杂，一般来说绝大多数为经济合同，少数为劳动合同。

首先来说说劳动合同。如果双方属于劳动关系，那么主播的直播行为就属于职务行为，直播产生的相关法律责任由MCN机构承担。比如直播中出现民事纠纷，对方起诉的对象就是MCN机构，而非主播个人。同时，主播作为劳动者，依法享有最低工资保障、不超时工作、享受节假日、加班工资、补休调休等权利。要是和MCN机构产生劳动争议，还能申请劳动仲裁。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 也就是说，若MCN机构对主播有明确的工作管理要求，主播收入稳定且工作是机构业务重要部分，就可能被认定为劳动关系。

而经济合同情况就比较多样了，这类合同往往是双方基于合作关系签署，约定彼此在直播活动中的权利和义务，如合作分成、账号运营等内容。在这种情况下，主播的自主性相对较高，MCN机构的管理相对宽松。一般的经济合同纠纷，按照《民法典》等民事法律法规来处理。

在判断合同性质时，不能仅看合同名称，要从实际权利义务出发，结合合同履行情况等综合判断。比如从管理方式看，机构对主播工作地点、内容、时间有无要求，主播是否需遵守机构劳动规章制度；从收益角度，机构能否掌控主播收入主要部分，主播收益有无固定性；从工作内容角度，主播活动是否为机构业务组成部分，像直播平台是否由机构提供等。

相关概念：

1. 职务行为：是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动。在主播与MCN机构关系中，若认定为劳动关系，主播直播就是代表机构的职务行为。

2. 竞业限制义务：是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务 。