网络主播与传媒公司签约，能否认定劳动关系？

网络主播与传媒公司签约后，是否能认定劳动关系，需要综合多方面因素来判断，不能一概而论，以下为您详细分析：

从人身从属性方面来看，若传媒公司对主播的工作时间、地点、内容等进行严格管理和控制，比如要求主播每天在固定时间、固定地点直播，严格规定直播内容和形式，主播必须遵守公司的规章制度，缺乏自主决定权，那么就具有较强的人身从属性，更倾向于认定为劳动关系。例如在某传媒公司与李某签订的《艺人签约独家经纪合同》案例中，李某每天工作8小时，在钉钉打卡考勤，根据公司安排完成短视频拍摄，其工作受公司严格管理和控制，最终法院认定双方构成劳动关系。

从经济从属性方面分析，如果主播的收入主要由传媒公司发放，公司对主播的收益分配有决定权，主播的经济收入主要依赖于公司，那么经济从属性较强。反之，如果主播收入主要来源于第三方平台粉丝打赏等，且与公司按比例分成，收入多少取决于市场行情，并非由公司掌握和决定，收益和风险双方共同承担，则经济从属性较弱。例如在许某与某广告传媒公司签订《主播经纪合约》案例中，许某的收入来源于第三方平台粉丝打赏，其直播收益不受公司控制，双方按比例分配收益，法院据此认定双方不存在劳动关系。

从双方的合意来看，若签约合同明确约定双方是劳动关系，且实际履行中也符合劳动关系的特征，那么可以认定为劳动关系；若合同内容主要体现为合作、经纪等方面，不具备劳动合同要素，双方欠缺建立劳动关系的合意，则不宜认定为劳动关系。

综上所述，判断网络主播与传媒公司是否构成劳动关系，需要综合考虑人身从属性、经济从属性以及双方的合意等多方面因素。