网络主播与直播公司之间究竟是否存在劳动关系呢？

网络主播与直播公司之间是否存在劳动关系，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析判断，主要从以下几个方面考量：

首先，从劳动关系的本质特征来看。劳动关系具有有偿性、组织性和从属性。有偿性是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付相应报酬；组织性体现在劳动者需接受用人单位的工作安排和管理；从属性则包括人身从属性和经济从属性，人身从属性指劳动者在工作过程中需听从用人单位的指挥和监督，经济从属性指劳动者的经济收入主要依赖于用人单位。

例如，如果直播公司对主播的直播内容、时间、方式等进行严格管理和安排，主播按照公司要求进行直播活动，且收入主要来源于公司支付的报酬，那么可能存在劳动关系。反之，如果主播在直播过程中有较大的自主性，直播内容、时间等主要由自己决定，经济收入也不完全依赖于直播公司，可能就不存在劳动关系。

其次，看双方签订的合同内容。如果签订的是劳动合同，明确约定了双方的劳动权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，那么一般可以认定存在劳动关系。但如果签订的是合作协议、经纪合同等其他类型的合同，且合同内容更侧重于双方的合作事项、分成方式等，没有体现出劳动关系的特征，那么可能不存在劳动关系。例如，有些主播与直播公司签订合作协议，约定主播利用自己的才艺和资源在公司平台进行直播，公司提供平台和推广支持，双方按照一定比例分成收入，这种情况下，更倾向于合作关系而非劳动关系。

相关法律依据方面，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

总之，判断网络主播与直播公司之间是否存在劳动关系，需要综合考虑各种因素，具体问题具体分析。