劳动关系与劳务关系有哪些区别，又该如何判定呢？

劳动关系与劳务关系在多个方面存在区别，具体判定方法如下：

**主体资格方面**：劳动关系的双方主体具有特定性。依据《劳动合同法》第二条规定，一方是用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业单位等组织；另一方是符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动行为能力的劳动者。而劳务关系的主体类型较多，不具有特定性，可能是两个或多个平等主体，比如法人之间、自然人之间、法人与自然人之间等。并且法律法规对劳务提供者主体资格的要求，相较于劳动关系主体要求没那么严格。

**主体地位方面**：建立劳动关系后，劳动者与用人单位地位不平等，不仅存在财产关系，还存在管理与被管理的人身隶属关系。劳动者需接受用人单位管理，遵守规章制度，按安排工作和人事安排行事，反映的是稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，只体现财产关系，不存在人身隶属关系，且关系往往具有临时性、短期性、一次性等特点。

**当事人权利义务方面**：劳动关系中，除一般义务外，还存在附随义务。例如用人单位要为劳动者办理社会保险，承担劳动风险，劳动者要遵守单位内部规章制度等。而劳务关系中不存在这些附随义务。具体体现在：

- **报酬、社会保障待遇**：劳动关系中的劳动者除工资报酬外，还有保险、福利等待遇。若劳动者在劳动过程中受伤或患职业病，属于工伤事故，劳动风险由用人单位承担；劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险通常由提供劳务者自行承担，除非雇工方提供工作环境和条件及法律另有规定。

- **报酬支付的原则**：劳动关系受法律规制较多，用人单位向劳动者支付工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，并遵守当地最低工资标准规定；劳务关系中，一方当事人向另一方支付的报酬由双方协商确定，但不得违背民法典平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。

**法律适用和合同形式方面**：劳动关系主要适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律进行调整，其确立通常需通过书面的劳动合同；劳务关系主要受《民法典》规范，合同形式除书面外，还可以是口头或其他形式。

在判定时，可综合考虑以上因素，结合具体情况进行分析。例如，看双方是否存在管理与被管理关系、是否有稳定持续的工作安排、是否享受社保福利等。