如何认定劳动关系和劳务关系的标准是什么？

劳动关系和劳务关系的认定标准可以从以下几个方面来分析：

**主体资格方面**：

劳动关系的主体一方必定是用人单位，这里的用人单位包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。另一方是劳动者，劳动者需要是16周岁以上不超过法定退休年龄、未领取养老待遇且具有劳动能力的自然人。例如，张三25岁，在一家企业上班，张三和该企业之间可能构成劳动关系。而劳务关系的主体范围更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间、法人与法人之间均可形成劳务关系。比如，李四是一名自由职业者，为某公司提供了一次性的翻译服务，李四和该公司之间就是劳务关系。

**从属性质方面**：

在劳动关系中，主体双方具有明显的从属性质，劳动者被视为用人单位的一员，需严格遵守单位的各项规章制度，并听从单位的领导和安排。例如，王五在一家工厂上班，需要按照工厂规定的作息时间上下班，服从车间主任的工作安排等。而在劳务关系中，双方均为平等的民事主体，并不存在身份上的从属和依附性。尽管在提供劳务过程中，提供劳务的一方可能会受到接受劳务一方的一定程度的管理，但这种管理更多地体现在对劳务活动的具体安排方面。例如，赵六为一家酒店提供装修服务，酒店只是对装修的进度、质量等进行监督管理，赵六在工作时间安排等方面有较大自主性。

**关系稳定性方面**：

劳动关系具有相对稳定性。劳动者与用人单位建立劳动关系后，会在较长时间内持续为用人单位提供劳动。例如，孙七与一家公司签订了三年的劳动合同，在这三年期间持续为公司工作。而劳务关系多为一次性或临时性的工作关系，工作完成后关系即结束。例如，钱八为某农户收割一季庄稼，庄稼收割完后，双方的劳务关系就结束了。

**报酬支付方面**：

劳动关系中，用人单位通常以工资形式定期支付报酬，工资发放受法律法规约束，如最低工资标准等。例如，某公司每月15号给员工发放工资，且工资不得低于当地最低工资标准。劳务关系报酬支付方式较为灵活，由双方协商确定，可以一次性支付，也可以按阶段支付，金额和支付时间都依据双方约定。例如，吴九为某企业设计一个宣传方案，双方约定方案通过审核后一次性支付5000元报酬。

**法律适用方面**：

劳动关系主要受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整和保护。例如，用人单位辞退劳动者需要符合法定程序，否则可能要支付经济补偿金等。而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。例如，双方因劳务报酬发生纠纷，按照民事合同纠纷的相关规定处理。

**合同形式方面**：

劳动关系通常需要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。例如，张某入职某公司时，与公司签订了详细的书面劳动合同，约定了工作岗位、工资待遇等内容。而劳务关系则可以是口头或书面的协议，形式更为灵活。例如，陈某为邻居家帮忙装修，双方只是口头约定了装修的具体事项和报酬。