劳动关系和雇佣关系有哪些区别，该如何判定呢？

劳动关系和雇佣关系在多个方面存在区别，具体判定方式如下：

**主体范围方面**：雇佣关系的成立对象比较广泛，既可以是平等的公民个体之间，也可以是公民和各类法人组织；而劳动关系的主体具有单一性，一方只能是劳动者本人，另一方必须是企业、事业单位或是特定的私营公司等用人单位。例如，个人请保姆照顾家人，这就是公民个体之间形成的雇佣关系；而在正规企业上班的员工与企业之间就是劳动关系。

**人身隶属性方面**：在劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，要接受其全方位的管理和制约，需遵守用人单位的各项规章制度，服从工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系；而在雇佣关系中，双方建立起的是相对平等的关系格局。比如企业员工需要按时打卡、遵循单位的加班制度等，而临时雇佣的装修工人，雇主一般只对工作成果有要求，对其工作过程的管理相对宽松。

**福利待遇方面**：劳动关系中，劳动者通常享有较为全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、病假、产假等法定福利；而雇佣关系中，一般较少有这些法定福利，报酬主要根据双方约定支付。例如，企业正式员工依法享有带薪年假，而兼职的临时工通常没有这种待遇。

**解决争议程序方面**：雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，适用《中华人民共和国民法典》等相关法律；而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定，有劳动仲裁前置程序，即先通过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。例如，因劳务报酬支付问题产生纠纷，如果是雇佣关系，可直接向法院起诉；如果是劳动关系，则需先申请劳动仲裁。