雇佣关系是劳务关系吗？

雇佣关系和劳务关系并不完全等同，但雇佣关系一般可归类到劳务关系的范畴。

首先来解释一下这两个法律概念。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而雇佣关系是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。

二者存在一些区别。从关系主体看，劳务关系的双方主体比较多元化，既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织；而在雇佣关系中，雇员只可能是自然人。从主体地位看，劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不存在人身隶属关系或依附关系；在雇佣关系中，雇员必须在雇主指示范围内进行劳务活动，要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。

例如，甲请乙帮忙搬运一批货物，乙按照自己的方式和时间完成搬运工作，甲支付报酬，这就是典型的劳务关系；而如果甲聘请丙长期在自己的工厂工作，丙需要遵守工厂的规章制度，按照甲的指示和安排进行生产活动，这就是雇佣关系。

在法律依据方面，虽然没有专门统一明确区分二者的单一法条，但在司法实践以及相关司法解释中会根据具体情况对二者进行认定和区分。