怎样才能证明是劳动关系而不是劳务关系呢？

要证明是劳动关系而非劳务关系，可从以下几个方面入手：

首先，从主体资格来看，劳动关系的一方必须是具备用工权的用人单位，比如企业、个体经济组织等，另一方是劳动者，个人之间不能形成劳动关系。例如，你在一家正规注册的企业上班，企业作为用人单位符合主体资格要求。

其次，管理与报酬方面。在劳动关系中，劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事有偿工作。若能证明自己在严格管理下获取固定薪酬，就能推断出劳动关系的存在。比如，单位有明确的考勤制度，你需要按时打卡上下班，工资也是每月固定时间、固定金额发放。

再者，业务组成部分也很关键。劳动者提供的劳动应属于用人单位业务的一部分。这可以从工作性质、岗位及单位业务范围来证明。例如，你在一家软件公司担任程序员，开发软件就是公司的主要业务，你的工作属于公司业务范畴。

另外，书面合同是证明劳动关系存在的直接证据。即便没有书面合同，工资支付凭证、社保缴交记录等也可作为劳动关系存在的佐证。比如，银行工资流水明细能显示单位每月给你发放工资的记录，社保缴费记录能表明单位为你缴纳了社会保险。

还有，由单位出具的在职证明也是证明劳动关系的有力文件，因为它明确了双方的雇佣状况。

法律依据方面，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。