如何证明是劳动关系而不是劳务关系呢？

要证明是劳动关系而不是劳务关系，可以从以下几个方面入手：

首先，从主体资格来看，劳动关系的一方须为具备用工权的用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方则为劳动者，个人之间一般无法形成劳动关系。

其次，关键在于收集相关证据：

- 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的记录。这是非常重要的依据，比如单位每月通过银行转账发放工资的记录，或者社保缴费明细等，都能直观反映双方存在劳动关系。法律依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项规定，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为认定劳动关系的参照凭证。

- 用人单位向劳动者颁发的具有证明身份功能的证件，例如“工作证”“服务证”等。这些证件明确标识了劳动者属于该用人单位，能有力证明劳动关系的存在。依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二项相关规定。

- 劳动者在用人单位进行应聘时填写的相关资料，如“登记表”和“报名表”等招用记录。这些记录表明劳动者经过用人单位的招聘程序进入单位工作，是劳动关系建立的重要体现。同样依据上述通知第二条第三项规定。

- 考勤记录。它反映了劳动者接受用人单位的管理和安排，按照单位要求进行工作的情况，也是证明劳动关系的重要证据之一。根据通知，考勤记录由用人单位负举证责任。

- 其他劳动者的证人证言等辅助证据。如果有同事能够证明一起工作的相关情况，也对证明劳动关系有一定的帮助。

总之，在判断劳动关系还是劳务关系时，要综合多方面因素和证据来确定，以保障自身的合法权益。