如何认定劳务关系？

劳务关系的认定需要从多个方面综合判断，以下为您详细介绍：

**主体方面**：劳务关系的双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。例如，某公司请一位自由职业的设计师为其设计宣传海报，双方就构成劳务关系。而劳动关系中，一方必须是用人单位，另一方必然是劳动者。

**合同约定及性质方面**：劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同。劳务关系是平等主体之间的合同关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。比如，大学生在假期到某企业兼职，企业只需按约定支付报酬，无需为其缴纳社保等福利。

**证据及情形方面**：认定劳务关系可以参考以下情形及证据：

- **支付工资的凭证、记录**：如银行工资转账记录、职工工资发放花名册等。

- **缴纳社保的记录**：若没有缴纳社保，可能倾向于劳务关系，但这不是绝对的。

- **用人单位发放的证明身份的证件**：如工作证、服务证、工作服等。

- **招工登记表、报名表等招工记录**：由劳动者填写的用人单位的相关招工记录。

- **日常工作考勤表**：反映劳动者工作时间和出勤情况的记录。

- **其他劳动者的证言**：同事对工作情况的描述等。

其中，第1、3、4、5项的凭证，由用人单位负举证责任。例如，用人单位将某项工程发包给某个人员，双方订立劳务合同，就形成劳务关系；用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件，由劳务输出公司派遣劳务人员，涉及较为复杂的劳务关系等。

**法律依据方面**：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。