签了劳务合同能否认定劳动关系？

签了劳务合同在某些特定情况下也有可能认定为劳动关系。

首先，要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳务服务，由需要劳务的一方支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，一般不受劳动法调整，而是受《民法典》调整。

然而，判定双方到底属于劳动关系还是劳务关系不能只凭一纸书面协议，而应在尊重事实的基础上以双方之间的实质关系作为评判依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，如果虽然签订的是劳务合同，但在实际工作中，劳动者符合上述条件，那么也有可能被认定为劳动关系。

例如，一些用人单位为了规避法律责任，与劳动者签订劳务合同，但实际上劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，工作内容也是用人单位业务的组成部分，这种情况下，即使签订的是劳务合同，也应认定为劳动关系。