劳动关系和劳务关系要怎样认定？

劳动关系和劳务关系的认定可以从以下几个方面进行区分：

**主体资格方面**：劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业单位等组织；另一方是符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动行为能力的劳动者。例如，张三在一家正规企业上班，该企业与张三构成劳动关系。而劳务关系的主体类型较多且不具有特定性，可以是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间的关系。比如李四为一家企业提供一次性的装修服务，双方构成劳务关系。并且，法律法规对劳务提供者主体资格的要求不如对劳动关系主体要求严格。

**主体地位方面**：在劳动关系中，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在管理与被管理的人身隶属关系。劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，按用人单位的安排工作等，反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。例如，企业员工需要按时打卡上班，服从工作安排。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，只体现财产关系，不存在人身隶属关系，且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。例如，某人临时为一家公司搬运货物，完成工作后就结束合作。

**当事人权利义务方面**：劳动关系中，劳动者与用人单位除一般义务外，还存在附随义务。比如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。在报酬、社会保障待遇上，劳动者除工资报酬外，还有保险、福利等待遇，若劳动者在劳动过程中受到意外伤害或患职业病，属于工伤事故，劳动风险由用人单位承担。而劳务关系中不存在这些附随义务，自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件及法律另有规定的除外。例如，家政服务人员在提供服务过程中自身受伤，通常需自己承担风险。在报酬支付原则上，劳动关系受法律规制较多，用人单位支付工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，且必须遵守当地最低工资标准规定；劳务关系中，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法典平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。

**法律依据及相关规定方面**：劳动关系主要适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律进行调整，确立劳动关系通常需订立书面劳动合同。例如企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。而劳务关系主要受《民法典》规范，劳务关系的确立可以通过书面、口头或其他形式进行。例如，某人临时为邻居帮忙干活，双方口头约定报酬，这就形成了劳务关系。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。