劳动关系和劳务关系有哪些不同？

劳动关系和劳务关系在多个方面存在不同，具体如下：

**主体方面**：劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体），另一方必然是劳动者（自然人，且在年龄上需年满16周岁，女工不超过50周岁，男工不超过60周岁）。而劳务关系的主体不确定且范围更广，可以是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间、自然人之间，或者法人与自然人之间的关系，只要具备民事行为能力即可。

**关系性质方面**：劳动关系中，双方不仅存在财产关系（即经济关系），还存在人身关系（即行政隶属关系）。劳动者除提供劳动外，要接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度等，双方实际地位不平等，用人单位处于相对强势地位。而劳务关系中，双方只存在财产关系，是平等的民事主体，不存在行政隶属关系，彼此地位更加平等。

**劳动主体待遇方面**：劳动关系中的劳动者除获得报酬外，还有保险、福利待遇等，例如用人单位会为其缴纳社保，按月支付薪酬和其他福利待遇。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，支付方式也更多样化。

**适用法律方面**：劳动关系主要由《劳动法》和《劳动合同法》调整；劳务关系主要由《民法典》调整。

**合同法定形式方面**：确立劳动关系的法定形式是书面合同。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面外，还可以是口头和其他形式。

**争议解决方面**：劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼，申请仲裁的时效为一年。因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。此外，如在工作中发生受伤，劳动关系可以申报工伤，符合工伤认定标准的，可以享受工伤待遇；劳务关系则按照人身损害责任纠纷进行诉讼索赔，赔偿金以及待遇与工伤相差甚多。