劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些？

劳动关系与劳务关系主要存在以下几方面区别：

**主体方面**：劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体），另一方是劳动者（自然人，且年龄上需年满16周岁，女工不超过50周岁，男工不超过60周岁）。而劳务关系的主体不确定且范围广泛，可以是自然人、法人或其他组织，只要具备民事行为能力即可。例如，某工厂招聘工人建立的是劳动关系，而个人请另一个人帮忙做一天家务形成的就是劳务关系。

**关系性质方面**：劳动关系中，双方不仅有财产关系（即经济关系），还存在人身关系，也就是行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，要接受用人单位管理，服从安排，遵守规章制度。比如，公司员工需遵守公司的考勤、考核等制度。而劳务关系中，双方只存在财产关系，彼此不存在行政隶属关系，是平等的民事主体。例如，个人请人装修房屋，装修工人按要求完成工作即可，不受请用人的管理。

**劳动主体待遇方面**：劳动关系中的劳动者除获得报酬外，还有保险、福利待遇等。用人单位会为其缴纳社保，按月支付薪酬和其他福利待遇。例如，正式员工享有五险一金、带薪年假等福利。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。比如，临时帮人搬运货物的工人，完成工作后获得相应报酬，没有其他福利。

**适用法律方面**：劳动关系主要由《劳动法》和《劳动合同法》调整。例如，在解决劳动纠纷时，会依据这些法律规定来判断双方的权利和义务。劳务关系主要由《民法典》调整。例如，个人之间的劳务纠纷，会依据民法典相关规定进行处理。

**合同法定形式方面**：劳动关系的确立，法定形式是书面的劳动合同。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面外，还可以是口头和其他形式。例如，单位雇佣员工必须签订书面劳动合同，而个人请人临时帮忙干活，可以口头约定报酬等事项。

**争议解决方式方面**：劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。申请仲裁的时效为一年。例如，员工与公司因工资纠纷发生争议，需先申请劳动仲裁。因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。比如，个人请的装修工人因报酬问题产生纠纷，可以直接向法院起诉。