员工请事假公司不给缴纳社保是否违法？

在员工请事假期间，公司不给缴纳社保是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。也就是说，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

当员工请事假时，从法律角度讲，劳动关系并未解除。一般情况下，即便员工请了事假，只要双方的劳动关系还存续，公司依然需要按照法律规定为员工缴纳社保。这是因为社保缴纳是基于劳动关系，而不是基于员工是否实际提供劳动。

然而，如果员工请事假的时间过长，并且与公司有特别的约定，例如员工自愿承担事假期间的全部社保费用（单位应承担部分和个人应承担部分），且以书面形式达成协议，这种情况下，若员工未按约定支付费用，公司暂时停止缴纳社保可能有一定的合理性。但这种约定不能违反法律的强制性规定，并且必须建立在双方自愿、平等协商的基础上。

如果公司在员工请事假期间，没有合理理由就停止为员工缴纳社保，这种行为是违法的。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。