劳动仲裁中怎样进行证据保全？

在劳动仲裁中，如果担心证据可能灭失或者以后难以取得，是可以申请证据保全的。

证据保全，简单来说，就是把可能会消失、损坏或者以后很难拿到手的证据，通过一定的方法固定保存下来，让它能保持原来的样子，在需要的时候发挥作用 。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。 因情况紧急，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据。同时，证据保全的其他程序，参照适用本法第九章保全的有关规定。 第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。不过申请人应当提供担保，要是不提供担保的，裁定驳回申请。

在劳动仲裁中申请证据保全的流程一般是，当事人提交申请书和证据的线索材料给劳动仲裁委，劳动仲裁委受理后，依法交由人民法院，再由法院依法决定采取相应的保全措施。

对于不同类型的证据，保全方法也有区别：

- 对于证人证言证据的保全，通常采取制作证人证言笔录或录音的办法。就是找个时间，让证人把相关事情讲清楚记录下来，或者用录音设备把证人说的话录下来。

- 对物证的保全，可以由劳动争议仲裁委员会进行勘验制作笔录、绘图、拍照、录像，或者采取保存原物。要是物证是容易腐烂变质的物品，比如一些生鲜产品，那可以采用变卖，保存价款的方式。

- 对于书证及视听资料，像合同、文件、视频、音频等，可以及时调取到仲裁委员会保全。

总之，在劳动仲裁中申请证据保全，要及时按照规定的流程提出申请，针对不同证据采用合适的保全方法，来保障自己的权益。

相关概念：

证据保全：法院在起诉前或在对证据进行调查前，依据利害关系人、当事人的请求，或依职权对可能灭失或今后难以取得的证据，予以调查收集和固定保存的行为。