劳动仲裁中怎样进行证据保全?


在劳动仲裁中,如果担心证据可能灭失或者以后难以取得,是可以申请证据保全的。 证据保全,简单来说,就是把可能会消失、损坏或者以后很难拿到手的证据,通过一定的方法固定保存下来,让它能保持原来的样子,在需要的时候发挥作用 。 从法律规定来看,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据,人民法院也可以主动采取保全措施。 因情况紧急,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据。同时,证据保全的其他程序,参照适用本法第九章保全的有关规定。 第一百零四条规定,利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。不过申请人应当提供担保,要是不提供担保的,裁定驳回申请。 在劳动仲裁中申请证据保全的流程一般是,当事人提交申请书和证据的线索材料给劳动仲裁委,劳动仲裁委受理后,依法交由人民法院,再由法院依法决定采取相应的保全措施。 对于不同类型的证据,保全方法也有区别: - 对于证人证言证据的保全,通常采取制作证人证言笔录或录音的办法。就是找个时间,让证人把相关事情讲清楚记录下来,或者用录音设备把证人说的话录下来。 - 对物证的保全,可以由劳动争议仲裁委员会进行勘验制作笔录、绘图、拍照、录像,或者采取保存原物。要是物证是容易腐烂变质的物品,比如一些生鲜产品,那可以采用变卖,保存价款的方式。 - 对于书证及视听资料,像合同、文件、视频、音频等,可以及时调取到仲裁委员会保全。 总之,在劳动仲裁中申请证据保全,要及时按照规定的流程提出申请,针对不同证据采用合适的保全方法,来保障自己的权益。 相关概念: 证据保全:法院在起诉前或在对证据进行调查前,依据利害关系人、当事人的请求,或依职权对可能灭失或今后难以取得的证据,予以调查收集和固定保存的行为。






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