请一个月事假，五险一金还交吗？

我目前正处于休产假阶段，很担心单位会不会在这个期间停止缴纳五险一金。毕竟五险一金对自己的保障很重要，想知道单位在法律上有没有义务正常缴纳，缴纳的比例会不会有变化等具体情况。

我所在的公司好像没有给员工缴纳五险一金，我担心这样不合法，也不清楚这对自身权益有啥影响。想知道公司到底能不能不交五险一金，要是不能，员工该怎么维护自身权益呢？

我因为家里有点急事，需要请几天事假。但我担心请事假会扣工资，不太清楚公司这么做合不合理。想了解下按照法律规定，事假到底会不会扣工资呀？

我准备从公司辞职了，才发现公司之前有好几个月的五险一金都没给我缴。我担心这会影响我的社保权益和之后的生活保障。我想知道遇到这种公司欠缴五险一金的情况，我该怎么处理，才能维护自己的合法权益呢？

我是一家公司的负责人，最近有员工要休几个月的假，我不太清楚在员工休假期间，公司是否还有义务为其缴纳社保。想了解一下，从法律角度来看，员工休假不管多久公司都得交社保吗，还是有什么具体规定呢？

我是一名公司员工，因为家里有点事需要请假一个月。我不太清楚在这种情况下，公司会不会给我发这一个月的工资。想了解一下从法律角度来看，员工请假一个月到底有没有工资呢？

我现在办理了停薪留职，不知道这段时间单位还会不会给我缴纳五险一金。我挺担心这期间社保断缴影响我以后的权益，也不清楚自己需不需要额外做点什么。想问下在法律上，停薪留职期间到底会不会缴纳五险一金呢？

我因为个人原因和公司申请了停薪留职，现在担心这段时间社保缴纳的问题。不知道在停薪留职期间，我还能不能缴纳社保呢？是自己交还是公司继续交？想了解下相关的法律规定。

我因为个人原因需要向公司请假一个月，不知道请假期间公司会不会继续承担公司那部分的社保费用。我担心请假了公司就不管这部分社保了，想了解下在法律上公司有没有义务在我请假期间继续承担这部分费用。

我在一家公司上班，觉得每个月交五险后到手工资少了很多，就想和公司商量让公司别给我交五险了，把交五险的钱给我。但又担心这么做合不合法，想知道从法律角度看，我能不能要求公司不交五险呢？

我因为家里有事请了一个月事假，公司说这期间社保要我个人全额承担。我觉得不太合理，但又不太确定。想问问在法律上，请一个月事假，社保真的要我自己全额承担吗？

我最近请了一段时间事假，这段时间没工资。我就想知道，在这种请事假没工资的情况下，单位还会给我交生育险吗？还是说我自己要去交？生育险对我来说挺重要的，我怕断缴影响以后报销。

我请了非工伤的病假，不知道在这段时间公司是否还有义务给我交社保。毕竟社保对我来说挺重要的，关乎以后的养老、医疗等方面。我不太清楚相关法律规定，想问问这种情况下公司到底要不要给我交社保呢？

我因为一些原因要申请无薪休假，但是又担心休假期间公司不给交五险一金。我和公司签了劳动合同，正常上班时公司有给我交。我就想问问，在无薪休假这种情况下，公司到底有没有义务继续给我交五险一金呢？

我因为一些特殊情况需要向公司请假超过一个月，但是又担心社保的问题。不知道在这种请假超一个月的情况下，公司会不会继续帮我交社保呢？我很关心这个，怕影响到自己的社保权益。

我现在怀孕了，准备休产假。但我担心休产假期间公司不给我买社保，这会影响我的权益。我想知道按照法律规定，休产假的时候公司是不是还得继续帮我交社保呢？

我怀孕了，身体有点吃不消，不想上班想请事假。但我担心请了事假之后，公司就不给我续交五险一金了。我很看重这份保障，不知道按照法律规定，公司在我请事假期间有没有义务继续为我缴纳五险一金呢？

我打算离职了，现在比较纠结离职当月的五险一金问题。不清楚按照法律规定，公司在我离职的最后一个月会不会给我交五险一金。要是不交，会对我后续的社保权益有影响，所以想弄明白这个事儿。

我打算离职，但又担心社保断交影响自己的权益，比如医保报销、购房资格等。我不太清楚在几号离职可以确保当月社保不会断交，想了解一下这方面的具体规定和操作办法。

我准备离职了，但是不确定最后一个月公司是否应该给我缴纳五险一金。如果公司不给我交，我的权益是不是就受损了呢？我想了解一下，从法律角度来看，离职最后一个月到底要不要交五险一金呀？