请一个月事假，五险一金还交吗？

在员工请一个月事假的情况下，关于五险一金是否继续缴纳，需要从不同角度来分析。

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险；“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。从这条规定可以看出，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。

住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，只要劳动关系存续，单位就应履行缴存义务。

请一个月事假，劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，并非解除或终止劳动关系。所以，一般情况下，用人单位仍需按照法律规定为劳动者缴纳五险一金。不过，事假期间劳动者可能没有工资收入，个人缴纳部分通常需要劳动者自己承担，用人单位可以从劳动者后续工资中扣除或者由劳动者提前支付给单位代为缴纳。