请事假没工资的情况下，生育险还需要缴纳吗？

在请事假没工资的情况下，生育险是否缴纳需要分情况来看。首先，我们来了解一下生育险。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这意味着，生育保险的缴费主体是用人单位。

一般情况下，只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，即使请事假期间没有工资，用人单位也有义务继续为员工缴纳包括生育险在内的社会保险。因为劳动关系并未解除，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能因为员工请事假没工资就停止缴纳。

不过，如果员工请事假的时间过长，超过了用人单位规定的合理期限，并且双方在劳动合同或者规章制度中有关于长期事假期间社保缴纳的特别约定，那么就需要按照约定来执行。但这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位违反规定停止缴纳生育险，导致员工无法享受生育保险待遇，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。所以，通常请事假没工资，生育险还是应该由单位继续缴纳的。