产假期间单位不发工资还需要缴纳社保吗？

在产假期间，如果单位不发工资，仍然是需要为员工缴纳社保的。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这个义务并不会因为员工处于产假等特殊时期而免除。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《女职工劳动保护特别规定》也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对于产假期间工资的问题，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，无论发不发工资，单位都应该依法缴纳社保。

如果单位在产假期间不缴纳社保，这是违法行为。女职工可以采取相应的措施维护自己的权益。可以先和单位进行沟通协商，要求单位补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过合法途径，确保自己的社保权益不受侵害。