产假期间会发工资吗？

产假期间是有工资的，以下为你详细介绍：

首先，相关法律明确保障了女职工产假期间的权益。我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

其次，关于产假工资的发放，分两种情况：

1. 用人单位为女职工缴纳了生育保险的：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。若生育津贴高于本人原工资标准，用人单位不得克扣；若生育津贴低于本人原工资标准，差额部分由用人单位补足。例如，某单位上年度职工月平均工资为6000元，某女职工产假为98天，那么她的生育津贴为6000÷30×98 = 19600元。若她本人原工资标准为7000元/月，那么单位需要补足差额部分。

2. 用人单位未给女职工缴纳生育保险的：女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

最后，产假工资的发放方式一般有两种：

1. 女职工产假期间先行发放产假期间工资（固定的基本工资，不含奖金和其他红利补贴）。待生育津贴申领到账后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，公司将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，也不再补扣差额部分。

2. 先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有差额，则公司再将差额补足。